مركز الأعمال والقيادة الشاملة للمرأة في الجامعة الأميركية في بيروت يطلق مشروع “ساوي”

مشروع  يمتدّ على سنتين ويهدف لتسريع الإدماج الاقتصادي للمرأة

في أماكن العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا العربية

من المقرر أن يطلق مركز الأعمال والقيادة الشاملة للمرأة (CIBL for Women)، والذي يقع في كلية سليمان العليان لإدارة الأعمال (OSB) في الجامعة الأميركية في بيروت  (AUB)، مشروع “ساوي” لدعم وتحفيز مشاركة المرأة في أماكن العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا العربية. ويهدف المشروع الى العمل مباشرة مع شبكة مختارة من أصحاب العمل المحليّين لتطوير وتحسين وتطبيق سياسات وممارسات شاملة في مجال الموارد البشرية لتوظيف النساء واستبقائهن وترقيتهن بشكل أفضل، مع التركيز على أربعة قطاعات: التعليم العالي، والعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، والرعاية الصحية والقطاع المصرفي، في ثماني دول هي تونس والجزائر والبحرين والأردن ولبنان والمغرب والعراق وليبيا. إن هذا المشروع الجديد بقيادة وإدارة الدكتورة شارلوت كرم، مديرة مركز الأعمال والقيادة الشاملة للمرأة، بصفتها الباحثة الرئيسية في فريق من الباحثين والباحثات الأساسيين مكوّن من الدكاترة وسيم دبوق ولمى الموسوي من كلية سليمان العليان لإدارة الأعمال وكارمن جحا من كلية الآداب والعلوم، في الجامعة الأميركية في بيروت.

وقد تحقّق مشروع “ساوي” بمنحة قدرها ثلاثة ملايين دولار من مبادرة الشراكة الشرق أوسطية (MEPI) في وزارة الخارجية الأميركية. ولمشروع “ساوي” ثلاثة أهداف رئيسة. أولًا، وضع خريطة لسياسات التوظيف والاستبقاء والترقية الحالية لدى أصحاب العمل والمتعلقة بالمرأة في جميع أنحاء المنطقة العربية. وثانيًا، التشارك مع أصحاب العمل العرب لصياغة وتنفيذ خطط عمل ملموسة لإدماج المرأة بشكل مسؤول في مكان العمل. وثالثًا، بناء شبكة إقليمية من أصحاب المصالح الاقتصاديين وأصحاب العمل العرب في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا الملتزمين بتحسين الإدماج الاقتصادي للمرأة من خلال العمل بكرامة.

ويعتمد المشروع الجديد على النتائج الإقليمية لجهود مركز الأعمال والقيادة الشاملة للمرأة ضمن مشروع مؤشر “المعرفة قوة” (The KIP Index Project) حيث تم تحليل أكثر من ألف استبيان لأصحاب العمل، ومئات المقابلات مع الموظفات، ومئات من التقارير البحثية الإقليمية. ومن خلال هذه البيانات، سيركّز مشروع “ساوي” على تعزيز قدرة مديري الموارد البشرية، وصانعي القرارات التنظيمية الآخرين، لتطبيق سياسات وممارسات أكثر شمولًا للجنسين في الاقتصادات الرسمية في المنطقة.

وعلقت الدكتورة شارلوت كرم قائلة، “لقد حان الوقت الآن للتحرّك الجماعي والسعي بالشراكة مع أصحاب العمل ذوي المسؤولية لوضع خطط شاملة وملائمة للمنطقة لتطوّر للموارد البشرية.” وأضافت، “من خلال أنشطة مشروع “ساوي”، سيكون أصحاب العمل مجهّزين ومتموضعين بشكل أفضل للتشارك مع رواد الأعمال الذين يناصرون سياسات وممارسات الموارد البشرية الشاملة للجنسين في المنطقة ولينضووا في عدادهم.”

وبانضمامهم إلى مشروع “ساوي”، سيتمكن أصحاب العمل من الوصول إلى معلومات حول الموارد البشرية مناسبة ونافعة محلياً؛ إضافة الى برنامج تدريبي مع شهادة على المستوى التنفيذي في الموارد البشرية الشاملة. كما سيحصلون على دعم فريق مشروع “ساوي” من الخبراء الإقليميين ومن المحترفين؛ وشبكة متنامية ومترامية من أصحاب المصالح الاقتصاديين الملتزمين بالتمكين الاقتصادي للمرأة من خلال التغييرات الهيكلية في أنظمة الموارد البشرية.

CIBL for Women at AUB launches the SAWI Project

a two-year program to accelerate women’s economic

inclusion in Arab MENA Workplaces

The Center for Inclusive Business and Leadership (CIBL) for Women, which sits in the region’s premier business school, the Olayan School of Business (OSB) at the American University of Beirut (AUB), is set to launch the SAWI Project. The new initiative stands for supporting and accelerating women’s inclusion in the workplace. SAWI aims to work directly with a network of select local employers to develop, improve, and implement inclusive human resource (HR) policies and practices for the better recruitment, retention, and promotion of women, with a focus on higher education, STEM, healthcare, and banking across eight countries –  Tunisia, Algeria, Bahrain, Jordan, Lebanon, Morocco, Iraq, and Libya. This new project will be led and directed by Dr. Charlotte Karam, director of CIBL for Women, as the principal investigator and a collaborative team of co-principal investigators comprised of Dr. Wassim Dbouk and Dr. Lama Moussawi from OSB, and Dr. Carmen Geha from the Faculty of Arts and Sciences at AUB

Made possible through a 3-million dollar grant from the Middle East Partnership Initiative (MEPI) at the U.S. Department of State, SAWI has three primary objectives. The first is to map the existing employer recruitment, retention, and promotion policies relating to women across the Arab region. The second is to partner with Arab employers to craft and implement concrete action plans for responsible inclusion of women in the workplace. Finally, the third is to build a regional network of economic stakeholders and Arab MENA employers committed to improving women’s economic inclusion through dignified work

This new project builds on the regional findings from CIBL’s work on The KIP Index Project, where an analysis of over a thousand employer surveys, hundreds of interviews with female employees, and hundreds of regional research reports was completed. With this base, SAWI will focus on strengthening the capacity of HR managers, and other organizational decision makers, to implement more gender-inclusive policies and practices across the formal economies of the region

“Now is the time for collective action and for working in partnership with responsible employers on regionally relevant, inclusive HR action plans,” commented Dr. Charlotte Karam. She continued, “Through the activities of SAWI, employers will be better equipped and positioned to engage with and become trailblazers championing gender-inclusive human resource policies and practices in the region”

By joining the SAWI Project, employers will have access to HR content that is locally relevant and useful; executive-level inclusive HR certificate program; the support of the SAWI team of regional experts and professionals; and a growing transnational network of economic stakeholders committed to women’s economic empowerment through structural changes in HR systems